Proposta desprezível da Telefônica Vivo

ATENÇÃO TRABALHADORES(AS) DA VIVO !!!!

Patrão nojento não dá a minima para os trabalhadores

e sua revindicações! No ultimo dia 22/08 aconteceu mais uma

rodada de negociação entre o SINTTEL-PA e FITRATELP com a patronal em SP. A negociação continua mais a patronal mostra que não tem nem um respeito a categoria.

A empresa chora miséria e quer aplicar a precarização, alega que os repasses para os acionistas diminuíram e querem tirar o suor e sangue dos trabalhadores para aumentar seus lucros. Agora é hora de lutar! Brigaremos por um reajuste digno de salário e melhorias no ACT.

O sindicato só consegue avanços com união e participação

da categoria. Por isso, convocamos a cada trabalhador e cada trabalhadora participarem das Assembleias, lutem por seus direitos, vamos brigar juntos contra o patrão!

CONFIRA A PROPOSTA DO SINDICATO E A DA EMPRESA

PROPOSTA MÍNIMA DO SINDICATO:

1- Reajuste na data base;

2- Reajuste do INPC + ganho real de 5%;

3- Periculosidade para os técnicos de Telecom;

4- Isonomia de Benefícios (VA/VR, auxílio creche, auxílio doença, piso salarial..);

5- Auxílio Condutor para os trabalhadores que dirigem veículos da empresa;

6- Auxílio combustível reajustável;

7- Fornecimento de auxílio sapato (Loja);

8- Gratificação variável progressiva (Loja – quem vende mais, ganha mais).

PROPOSTA DA TELEFÔNICA VIVO:

1- CORREÇÃO SALARIAL - Correção dos salários nominais e pisos em 2% a partir de 1º de agosto de 2020; - Pagamento de um abono indenizatório equivalente à 24% (2x12) do salário nominal limitado a R$ 960,00;

2- BENEFÍCIOS - Correção do auxílio alimentação (VR\VA) em 2% (maiores valores em cada segmento) e 2,5% (para os menores valores em cada segmento) a partir de abril de 2020, exceto Cesta Básica; - Incorporação de 50% do valor da Cesta Básica no salário nominal e nos pisos a partir de janeiro de 2020 (eliminando este benefício); - Fornecimento do VR\VA nos dias trabalhados; - Correção dos demais benefícios (auxílios, km, funeral, etc.) em 2% a partir de abril de 2020, exceto locação de veículo;

3- PPR 2020 E 2021 - Renovar o ACT do PPR por mais 2 (dois) anos nas mesmas condições atuais (Target e antecipação) e os indicadores serão discutidos no 1º semestre de cada ano;

4- PLANO MÉDICO - Implantação do desconto da mensalidade de 1,5%, limitado a R$ 600,00, a partir de fevereiro de 2020 para os empregados que não estão contribuindo, passando a ser compulsório;

5- DEMAIS CONDIÇÕES - Implementação do Banco de Horas para equipe de Campo; - Ampliação do prazo de compensação do Banco de Horas para 180 dias.

DIGA NÃO A PROPOSTA NOJENTA DA VIVO !

Faça um sindicato forte SINDICALIZE-SE !

SINTTEL-PA